查看更多留学录取案例，请关注公众号“一起留学网”，回复 案例
随着雇员逐渐被认为是一种关键的资源，布鲁内耳大学人力资源管理硕士专业可以提供给学生深度探索人力资源管理的理论性和分析性问题，并且可以使他们在公司组织中扮演好一个成功的角色。学生将研究全面的人力资源管理方法,技术和方法。课程是专为那些希望成为在学术、咨询公司或商业界的人力资源从业人员设置的，同样，它也适合那些想在商业咨询和商业设置行业作进一步研究的学生。
布鲁内耳大学人力资源管理硕士专业的必修模块的内容与人力资源管理环境中的概念，练习和当代面临的问题(如人才和领导招聘与选拔,奖励管理、绩效管理和促进组织的学习和发展)都有一定关系。
国际人力资源管理中的一些问题，譬如人才流失，跨文化管理都包括在课程里面，也包括从国际视角看到的人力资源系统和流程。许多前沿可选修模块(包括全球多元化管理;伦理和企业治理)也是包括的项目。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 360+ | 350+ | 330+ | 340+ | 340+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
推荐阅读：2020英国人力资源专业QS世界排名大全
1.选修课:
International Management: 国际管理
International Business Ethics and Corporate Governance: 国际商业伦理和公司治理
Global Diversity Management: 全球多元化管理
Strategic Management: 战略管理
Entrepreneurship: 创业
2.必修课:
Human Resource Management: Contexts, Concepts and Politics I: 人力资源管理：环境，概念和政策1
International and Comparative Human Resource Management: 国际化和比较性的人力资源管理
Knowledge Management, Social Networks and Innovation: 知识管理，社交网络和创新
Organisational Behaviour: 组织行为
Understanding Business and Management Research: 商业和管理研究
Dissertation: 论文
Human Resource Management: Contexts, Concepts and Politics II: 人力资源管理：环境和政策2
1.学术要求：
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
要求申请者至少拥有一个2：1英国荣誉学士学位或者拥有同等资格且被认可的海外学士学位，并且是在管理学，商科或者相近领域上的(需要在他们的学位中包括大量与管理学有关的课程)。
如果申请者没有管理学/商科的有关背景，必须具有英国大学的一等荣誉学士学位或同等资格并被认可的海外大学的学位将有资格申请。
管理，商业专业或类似的学科具有二等乙学位(2:2)的申请者可能会被考虑,但是需要提供他们做了大量相关工作经验(至少两年全职职位资格)的证据。
没有相关学位的申请者，如果有相关工作经验(至少5年全职)，也会被纳入考虑，并且是基于面试的基础上。
申请者可能被要求参加一个面试。
换算成对中国学生的要求：
一等荣誉学士学位相当于四年制中国大学的平均分80%-90分%之间(根据国内大学层次而异)。
二等甲荣誉学士学位等同于中国大学均分75%-85%之间(根据国内大学层次而异)。
二等乙荣誉学士学位等同于中国大学均分70%-80%之间(根据国内大学层次而异)。
工作经验要求：
无相关要求。
作品集要求：
无相关要求。
其他特殊要求：
无相关要求。
2.语言要求：
雅思：总分6.5，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.0
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
人力资源管理则是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源部门根据企业的发展现状和未来的发展方向，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出具体工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质来实现有效的人力资源管理。因此，做好人力资源的管理工作对企业的发展和利益都是着不可或缺的重要作用。
