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牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业的课程中学生可获得进行人力资源管理岗位如HR或者咨询师所需要的专业知识。牛津布鲁克斯大学人力资源管理硕士专业课程也适合想要提高自己的管理责任的管理者。学生学习专业人力资源知识的同时发展自己的核心人力资源技能。硕士课程有许多创新的部分,包括技能发展研讨会和访问组织检查他们的人力资源实践。
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| 380+ | 370+ | 360+ | 360+ | 350+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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1.选修课:
Paradigms of Programming编程模式
Compiler Construction编译器构建
Machine Learning机器学习
Operating Systems Development 操作系统开发
Secure Programming编程安全
Systems Administration系统管理
IT Systems Management and Governance信息系统管理和整合
Multiservice Networks多服务网络
2.必修课:
Compulsory modules(必修课程)
Human Resource Management in Context(人力资源管理内容)
Leading, Managing and Developing People(领导、管理和发展职员)
Resourcing, Talent and Performance Management(资源、人才和绩效管理)
Managing Employment Relations(雇用管理关系)
Organisational Design and Organisational Development(组织设计和组织发展)
International Human Resource Management (IHRM)(国际人力资源管理)
Developing Skills for Business Leadership(商务领导发展技巧)
Human Resource Management in Practice(人力资源管理实践)
Research Methods(研究方法)
Dissertation(论文)
1.学术要求：
均分要求：拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
这个课程接受不同背景和国籍的学生。等同于英国二级乙等荣誉的学位。
申请者如果只有文凭学位没有高等学历但是有相关工作经历也可接受。
欢迎已经工作的人来寻求持续的职业发展。
工作经验要求：
无工作经验要求
作品集要求：
无作品集要求
其他特殊要求：
无其他特殊要求
2.语言要求：
雅思：Minimum 6.0 (with a minimum of 6.0 in reading and writing and 5.5 in listening and speaking).
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。 而 人力资源管理则是企业发展的动力源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源部门根据企业的发展现状和未来的发展方向，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出具体工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质来实现有效的人力资源管理。因此，做好人力资源的管理工作对企业的发展和利益都是着不可或缺的重要作用。
