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曼彻斯特大学人力资源管理专业是一个实用的,介绍发展中国家或转型期国家的哲学、价值观,政策和实践人力资源管理(人力资源管理)的知识,。
曼彻斯特大学人力资源管理专业课程的目的是;
提高学生对当代人力资源领域发展的知识,并且能够批判性地进行评价。
开发发展中国家的人力资源管理的重要性。
开发一系列私人和非营利组织的人力资源管理相关技能。
发展自主学习能力完成相关论文。
该课程是为发展中国家和转型期国家的人力资源方面培养人才。可能就业岗位如人事经理/人员,人力资源工作人员或者规划者,或者可能是直线管理者普遍关心的管理组织。课程包括在英国或者欧洲的交流实习。这些让学生学习如何将人力资源管理应用在实际工作环境中。
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Mandatory CourseHuman Resource Management: Concepts and Contexts
Human Resource Practice 2
Human Resource Practice 1
必修课程
人力资源管理:概念和内容
人力资源实践2
人力资源实践1
Optional Course
Transformation in the World Economy
Introducing Information Systems in Organisations
Public Sector Reform and Management
International Management
Human Resource Development & Leadership
Organisational Behaviour
选修课程
在世界经济转型
在组织中引入信息系统
公共部门的改革和管理
国际管理
人力资源发展与领导力
组织行为学
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：60英镑
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
通过华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目的学习，学生将形成自身的就业优势，在求职者中处于有利地位。 华威大学人力资源管理与雇佣关系理学硕士项目经常邀请来自不同机构的代表人物来演讲，包括德勤会计师事务所与毕马威会计事务所的代表。
