作为人事经理和人力资源从业人员，我们的角色是帮助员工充分发挥他们的优势，促进工作的有效开展。虽然大多数员工会很乐意接受我们的反馈，但有些人可能会有相反的价值观或相冲突的目标。确保这些员工的参与同样重要，因为它有助于维持工作关系和团队绩效。

课程目标

在为期一天的培训结束时，学员将能够：

•了解提供建设性反馈的重要性

•了解何时以及在何种情况下可以提供反馈

•以结构化的方式提供建设性的反馈

•了解潜在的与下属冲突的来源

培训是教师领导的会议和小组活动的组合。将在讲习班结束时进行概要评估。

课程时长：1天(7小时)

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•什么是职位描述

•职位描述的目的

•良好职位描述的构成和特点

•报告的结构

•职位描述的目的

•制定并支持各领域的活动

•重要注意事项

•同行职位描述写作建议

•主要挑战

• 决策制定

•编写职位描述的维度

•资格

•经验

•职业描述写作的知识和技能

•为下属制定工作职责

•完成工作描述的个人陈述

移民专业：否

申请费：

申请周期：6-8周

• 南洋理工大学心理学和语言学和多语言学专业

• 南洋理工大学历史哲学博士（PhD）专业

• 南洋理工大学文学硕士（应用心理学）专业

• 南洋理工大学历史文学硕士专业