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该课程提供研究学位的文学硕士学位。 全日制硕士课程的课程时间在1年和3年之间。 学生通常在2年内完成课程。
文学硕士申请人必须完成批准的3门补充课程，并提交论文。
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申请人需要参加HP 7001高级研究设计和HP7002研究讨论会。 课程如下：
(A)基础课程
HP 7001高级研究设计和数据分析
HP 7002研究讨论会
HP 7101人类发展研讨会
HP 7102工业和组织心理学专业研讨会
HP 7103社会心理学专业研讨会
HP 7106亚洲心理学专业研讨会
HP 7108认知心理学专业研讨会
(B)专题
HP7202工业和组织心理学专业
HP7203社会心理学专题
HP7204人格心理学专题
HP7205文化心理学专题
HP7206亚洲心理学专题
HP7208认知心理学专题
HP7209感觉/感知的专题
HP7213群际关系
HP 7215家庭和人际关系
HP 7216行为决策
HP 7217应用功能性神经科学
HP7218语言感知&思想
HP7225婴儿期的心理和社会道德
HP7227灵长类动物心理学
HP 7235最后的舞蹈：死亡和丧亲的心理社会文化观点
HP 7237社会互动比较生理学：临床和技术应用
HP7247临床健康心理学和行为医学
(C)技能课程
HP 7301心理学高级定量方法
HP7302心理学的定性方法
HP7888心理学独立研究
HP 7889定向阅读
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：30新币
申请周期：
评价：
真正心理学专业能够帮助个人在HR领域有所发展的是：人力资源关于人才的识别、发展、保留、激励方面的工作。这类工作并不同于简单的HR事务性的工作，简单来说，每年选择一些培训课程，组织安排完培训，用完培训预算，这只停留在事务性的工作，而识别人才发展需求(短板，优势)，结合组织业务现状对人才的要求，制定培训、发展计划，搜寻资源，执行完成，评估发展效果，激励保留的作用，这是人才发展的工作。能够要求HR做这些工作，一般是一些发展具有一定规模，处于上升期，开始关注“修炼企业内功”的企业。
因此，在这个领域要得到发展比较好的路径是：进入人才管理领域的工作。具体而言：1. 进入一个有条件也确实可能重视人才管理方面工作的企业(通常是各个行业具备一定规模，且发展势态不错的企业)。2. 进入企业中已成熟或正在搭建的部门，比如企业大学、评估发展中心。3. 做可能与人才管理方面挂钩的工作，即可能并无成熟系统的体系，但企业业务发展阶段需要关注这方面的工作。
这一领域最匹配的心理学专业是：I/O(Industrial and organizational psychology)
但是目前大部分招聘HR还没那么专业区分各种心理学的差异，因此，只要上心理学专业，大家机会几乎上同等的。
