挑战—不清楚外企对应聘者的真正要求
许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。
“事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要,以便提供给客户更全面的策略。”
建议,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。
挑战—不清楚外企对应聘者的真正要求
许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。
“事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,历史学、社会学等偏冷门的专业背景也需要,以便提供给客户更全面的策略。”
建议,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。
挑战—容易错过外企校招季
通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试,比较困难。
挑战—缺乏面试技巧
不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。
挑战—留学(推荐阅读:留学)前没有明确目标与个人优势
不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。
根据以上的挑战介绍,同学们应注意以上几点,做好充足准备,为了回国后找到一个满意的工作。
英国留学(推荐阅读:英国留学)生回国外企求职技巧:
技巧一,学生应该进行背景测评,确定职业方向及制定能力提升方案。
技巧二,根据学生个人水平,及未来发展可能性,定位目标企业。这样,学生就知道自己发展方向在哪,让留学期间每一次认真和努力都成为以后成功就业的资本。
技巧三,进行专业职场培训,包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、PPT制作技巧训练、市场/ 财务模型搭建、工作报告制作流程训练、招聘流程和应对策略学习等,务求全面提升自我求职、工作技能。
技巧四,打造个性化简历。
技巧五,实战演练。包括进行模拟面试辅导,与名企资深HR 一对一面试辅导,攻略面试盲点,及参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。
技巧六,申请全球500强名企实习,增加求职背景实力,及提高对职场认识。
技巧七,申请名企全职职位,获得名企offer。事实上,学生在留学前,就应该开始做求职准备,而不单是留学毕业后再考虑。各类外企公司的招聘要求代表着招聘市场对人才要求的高标准,以备战外企应聘的方式来塑造自己的核心职场竞争力,日后无论在国内外私企还是名企工作,也会如鱼得水。
关键词:英国留学 回国挑战,
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