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由伦敦商业金融学院推出的人力资源大专文凭课程, 是专门为学生今后的成功职业生涯而量身定制的课程,学生们可以在此接受到人力资源管理方面的优质教育.
人力资源管理大专文凭课程旨在培养学生如下能力:
对数据进行定性及定量分析,评估和讲解的能力。
依据基本学科理论和概念来制定论点线,并做出合理判断的能力.良好的沟通能力,能够准确地将这些判断传达给其他人。
广泛的适应能力,可以在各种情况下熟练使用个人的专业技能。
独立的学习能力,可以在支持和指导下获得广泛的可转移技能。
在顺利完成学业之后,学生应该能够具备如下能力:
组织能力,经营管理其外部环境。
相关问题的战略分析能力。
对于相关问题不同解决方案的恰当评估能力。
在其专业领域及实际应用方面,可以充分展示出对于人力关系及管理方面理论及实践的深刻理解。
具有条理分明的结构化论点,可以准确可靠地沟通其学习/工作成果。
充分展示出关于规划,判断和组织的自我学习能力。
组织协作能力,可以与其他人有效的协作。
在今后的组织和管理的环境中,可以迅速有效地学习获得新的技能。
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管理学原理
本课程的学习目的是让学生掌握管理学的原理和实践。学生们将学习并理解管理工作的本质,包括战略、运营和项目管理、 控制、行为、结构和文化、组织能力、群体和团队、个人表现和压力、社会责任和变更管理。
计量法
本课程将学习定量决策方法的基本概念,其目的在于让学生对于定量方法在管理决策过程中所发挥的作用有概念性的理解,确保学生们掌握如何审核分析数据,使用恰当的统计及研究技巧。
会计学原理
本课程将学习会计学的基本原理和概念,学生们将学会如何为个人、企业、政府机构或非盈利性组织制作财务报表。学生也将学习如何利用所学知识解决实际的财务问题。
经济学原理
本课程将学习经济学基本原理及其在商业领域中的应用,将向学生们介绍全球经济,以及国家和全球市场。通过为学生提供基本微观与宏观概念的概述为今后的课程建立框架基础。
商务沟通
本课程将向学生介绍各类商务沟通的理论与实践、恰当专业的沟通方式及其重要性。帮助学生在今后的商务工作中掌握有效的沟通和演说技能。
信息系统原理
本课程主要介绍商务信息技术的概念及其在当今商业领域中的应用,旨在帮助学生掌握如何利用信息技术进行电子商务活动、提高商务决策能力、并在激烈的市场竞争中占得上风。课程也将着重让学生了解网络平台在当今电子商贸及商业合作中扮演的重要角色。
人力资源管理
本课程将教授人力资源管理中的相关概念及理论,让学生们理解,掌握人力资源管理的核心技能. 让学生以国际视角审视人力资源管理,比较理解各国不同的人力资源管理角色,活动和架构。
市场营销原理
本课程旨在让学生理解市场营销所扮演的角色,阐述基本理论,实践及技巧.让学生掌握市场营销原理及方法,理解市场管理对于在竞争日益激烈的环境中实现企业成功的重要价值。
1.学术要求:
年满18周岁;
通过2门新加坡-剑桥“A”水准考试;或
获得高中学历(完成12年的学习);或
完成相关基础教育项目或获得过相关证书;或
拥有其他相同等级资格证书。
工作经验
成年学生入学途径:年龄在21岁以上,拥有至少2年工作经验,学术委员会将根据具体情况进行评估。
2.语言要求:
最低英语要求
本地学生需达到新加坡剑桥“O”水准英语成绩C6以上;或
同等英语水平 – 例如:雅思5.5或托福500分;或
达到LSBF英语预备课程——高级程度。
所有母语非英语的国际学生须证明他们英语能力达到雅思5.5或同等水平,才能获得录取。
移民专业: 否
申请费:
申请周期: 2-4周
就业数据分析:
一是面向企业,这将是主要方向。
第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
在我们尊崇的赞助人—英国皇家肯特郡迈克尔亲王的全力支持下,我们的课程设置致力于提供创新且充满活力的,同时以职业发展为着眼点的商科教育,为我们的学生成为未来商界领袖和精英做好准备。