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    加拿大留学» 加拿大商科» 加拿大人力资源» 多伦多大学劳资关系和人力资源专业

    多伦多大学劳资关系和人力资源专业

    阅读数： 846更新时间： 2019-12-24 14:59作者：
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    01多伦多大学劳资关系和人力资源专业解析

    • 所属国家：加拿大
    • 大学：多伦多大学
    • 课程学制：2年
    • 开学时间：8月
    • 用户口碑：(0)条口碑
    • 就业率：N/A
    • 专业排名：N/A
    • 学费：38590.00/年

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    02多伦多大学劳资关系和人力资源专业介绍

    劳资关系和人力资源硕士（MIRHR）是一个专业学位课程，旨在对学生进行劳资关系和人力资源管理方面的最新创新和最佳实践的培训。 该计划采用跨学科方法，对雇佣关系进行专门研究。
    MIRHR提供两个选项：
    两年制MIRHR选项允许合格的学生在两年（非连续16个月）的全日制学习中完成学位课程。
    先进的MIRHR选项使合格的学生能够在一年（连续12个月）的全日制学习中完成MIRHR。

    03多伦多大学劳资关系和人力资源专业世界排名

    2021 2020 2019 2018 2016 2017 2015 2014 2013 2012
    25 29 28 31 32 N/A N/A N/A N/A N/A

    推荐阅读：2020加拿大人力资源专业QS世界排名大全

    04多伦多大学劳资关系和人力资源专业课程

    第一年：基础课程
    第一年用于建立劳资关系和人力资源基础，包括经济学，人力资源管理，法律，定量方法和组织行为方面的课程。标有（PR）的课程需要先决条件；可以从CIRHR获得更多信息。
    学生必须修读4.0个完整课程的等值课程（FCE），其中3.5个是必修课程，如下所示：
    IRE 1002H劳资关系中的应用统计
    IRE 1010H劳资关系和人力资源的经济基础
    IRE 1126H劳工和人力资源经济学（PR）
    IRE 1362H组织行为
    IRE 1609H战略性人力资源管理（不包括：RSM 2609H使人员与战略保持一致）
    IRE 1610H劳资关系
    加上以下法律课程之一：
    IRE 1270H劳动关系法
    IRE 1338H工作场所法律。
    0.5 FCE是一门选修课，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第1年所需的4.0 FCE。
    被录入为期两年的MIRHR计划的学生可以申请参加IRE 4000H，这是一个非学分课程，旨在为学生提供暑期工作，从而为他们提供与他们的学习领域相关的工作经验。
    MIRHR计划的学生必须在该计划的第一年（或前4.0个FCE）达到B级平均水平，才能继续或进入第二年。
    第二年：核心课程
    学生必须修满4.0 FCE才能完成第二年级。这包括劳资关系和人力资源核心课程（1.5 FCE）：
    IRE 2001H劳资关系和人力资源的基础和当前问题
    IRE 2002H劳资关系和人力资源研究方法（PR）
    加上以下课程之一：
    IRE 2003H劳资关系和人力资源研究项目（PR）
    IRE 2004H劳资关系和人力资源（PR）中的数据分析和度量。
    2.5 FCE是选修课程，可以从下面的列表中选择，以填补该课程第二年所需的4.0 FCE。

    06多伦多大学劳资关系和人力资源专业移民相关

    移民专业：否

    07多伦多大学劳资关系和人力资源专业如何申请

    申请费：50加元

    申请周期：4-6周

    08.多伦多大学劳资关系和人力资源专业就业前景

    可从事的工作：

    人力资源管理，劳资关系，集体谈判和争议解决，组织发展与变革以及劳动力市场方面的职业机会

    09.多伦多大学劳资关系和人力资源专业学生评价

    10.2020年多伦多大学大学热门专业推荐

    多伦多大学会计和金融专业 多伦多大学应用计算机硕士专业 多伦多大学金融保险专业 多伦多大学金融经济学硕士专业 多伦多大学工商管理硕士专业 多伦多大学会计与金融学硕士专业 多伦多大学劳资关系和人力资源专业 多伦多大学专业的管理分析硕士专业 多伦多大学商务学学士专业 多伦多大学管理和职业会计专业

    11.2020加拿大留学人力资源专业学费，排名，申请要求汇总（本科及硕士）

    提交评估，获取录取几率和2020年招生手册

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