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1、工作交涉Bargaining at Work
2、开展职场调查Conducting Workplace Investigations
3、雇佣合同法Employment Contract Law
4、工作中的平等与歧视Equality and Discrimination at Work
5、国际雇佣法International Employment Law
6、劳动规范及执行Labour Standards and their Enforcement
7、雇佣法原则Principles of Employment Law
8、工作场所卫生与安全Workplace Health and Safety
9、非诉讼解决机制Alternative Dispute Resolution
10、谈判技巧Negotiation Skills
11、公司管理与管理者责任Corporate Governance and Directors' Duties
12、普通法基础Fundamentals of the Common Law
13、国际人权法International Human Rights Law
14、国际法律与发展International Law and Development
15、国际法律实习International Legal Internship
1.学术要求：
学术要求
申请人需要拥有本科学位，且主修法律专业背景。
墨尔本大学雇佣与劳动关系法研究生文凭对申请人GPA无严格要求，建议内地申请人均分不低于75%。
其他要求
如申请人本科主修法律相关的专业，需要拥有最少1年相关工作经验。
2.语言要求：
母语非英语的海外申请人需要提交雅思总分不低于6.5，小分不低于6.0的语言成绩。
也接受同等水平的托福成绩。
移民专业：否
申请费：100澳币
申请周期：6-30周,墨尔本大学申请周期相对较长，商科审核周期最长
墨尔本大学是澳洲八大名校之一，2017的世界排名为41名；可从事的工作：
学生评论：
墨尔本大学雇佣与劳动关系法硕士项目的学生还能够独立分析、批判性思考、综合处理雇佣与劳动关系法的信息、理念和理论，将其运用于相关的知识体系与实践中，并且有能力向业内或外行人员解释和传播雇佣与劳动关系法知识、技能与理念。作为雇佣与劳动关系法领域的从业者和学习者，墨尔本大学雇佣与劳动关系法硕士项目的学生还将懂得运用知识技能来证明自身的自主力、专业的判断力、适应性和责任感。
