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Core Courses Managing Under Uncertainty Foundations of Business Analysis Human Resource Management Organisational Behaviour and Design Employment Relations in Globalised Economies Managing Human Resources in International Organisations Negotiation and Conflict Resolution Human Resource and Organisational Development Strategic Human Resource Management Professional Practice in Human Resource Management and Employment Relations |
核心课程 管理下的不确定性 商业分析基础 人力资源管理 组织行为与设计 全球经济环境下的雇佣关系 国际组织中的人力资源管理 谈判与冲突管理 人力资源与组织发展 人力资源战略管理 人力资源与雇佣关系专业实践 |
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Directed Courses Globalisation Marketing Management and Planning Entrepreneurship and Innovation Accounting and Financial Management Corporate Governance and Social Responsibility Employment Relations |
指导课程 全球化 营销管理与规划 创业与创新 会计与财务管理 公司治理与社会责任感 雇佣关系 |
1.学术要求：
背景专业要求：
本科人力资源管理相关专业;
或本科任何专业+1年工作经验;或
7年以上工作经验(其中2年管理层经验)。
不满足入学要求的同学可以考虑先读研究生证书课程。
2.语言要求：
托福：总分93，单项：21
移民专业： 否
申请费： 通过一起留学网免去申请费
申请周期： 4-8周
纽卡斯尔大学是澳洲四星级名校之一，2016的世界排名为256名；可从事的工作：
职业发展通道：
薪资待遇(澳洲)：全职周薪：1250澳币;行业周薪：1153澳币 (澳洲的平均周薪水平: 全职1152澳币/兼职950澳币)
薪资待遇(中国)：4000-2万元/年
就业数据分析：
澳洲HR专员的从业人员数量不算低，保持上升的趋势，虽然11年后有一定程度的降低，但是总体而言是稳步增加的。预计18年，将达到历史的最高点，6.97W人。
因为统计数据的不完整，这个职业应用领域暂时可以说比较广泛，从商业机构，公共政府机构，健康领域，以及科研组织学校等等
在纽卡斯尔大学就读人力资源管理专业的学生说：该专业的工作前途十分光明，不管是在国内国外都是前途很好的一个专业，但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。所以呢，是值得就读的哦!!
学生评价：
人力资源管理是现代管理科学的重要分支，是提升企业竞争力的重要手段。在现代企业，公司都是需要人力资源的人才的，这样才能保证，公司的人员流动和工作的完成，所以人力资源的毕业生还是相对好找工作的，一个好的人力资源人员可以维护一个公司的人员平衡。
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blair于2016-03-27评论道：
本专业是一个为期1.5年制的硕士专业，为本科是相关专业的学生提供继续学习更专业的人力资源管理专业提供了机会和平台。
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