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西澳大学的人力资源和雇佣关系(HR&ER)硕士专业将为你在澳大利亚和海外的人力资源管理领域提供透彻的理论知识和实践背景。本课程适合希望扩大和加深他们的知识的该领域的工作人员，同时也为那些希望进入人力资源和ER领域的的学生。从2015年起，人力资源和雇佣关系专业将是一个为期两年的全日制学位。学生也能够兼职学习，以方便工作和其他个人时间安排。
人力资源与雇佣关系硕士专业提供了人力资源管理和雇佣关系领域的高层次学习。进入本项目，你可以获得学习外部和组织发生变化、新的雇佣关系出现、全球化和劳动力变革背景下人力资源管理和雇佣关系方面的具体知识和专业技能的机会。本专业的学习全面覆盖了此领域中的核心理论和研究发展，而且十分重视提高实践技巧和与行业的联系。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 90+ | 80+ | 90+ | 90+ | 100+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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1.学术要求：
2.语言要求：
(如果申请者语言不合格，可以就读西澳大学语言课程)
移民专业：否
申请费：100澳币（2017年9月31前通过一起留学网免去申请费）
申请周期：4-6周
西澳大学为澳洲八大之一， 2017年QS综合排名93可从事的工作：
薪资待遇(澳洲)：1250澳币
薪资待遇(中国)：4000~12000
国内211本科人力资源管理专业，如果去澳大利亚读人力资源的硕士或者心理学硕士，未来回国的就业前景如何?
首先我的对HR薪资的了解是1.5线城市地产行业比较好的公司，应届生8W(税前)。三年时间的工作经验对于人力资源这个行业，远远大于学历(初期)，上级主要关心的是你踏不踏实，细不细心，工作能否快速上手(初级人力资源的工作繁杂而且琐碎，同时技术含量较低)。可以说学历问题在前五年不会有很大影响，主要是看你的工作表现和实力。关于升职方面，到了中层以后可以考虑在职研究生的，或者脱产去国外也可以，具体的学位推荐管理学类，如企业管理，MBA等。
学生评价：
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。企业通过对人力资源进行合理的配置，调动员工的积极性和发挥员工的潜能，达到人尽其才、事得其人、人事相宜的目的，使员工为企业创造价值并给企业带来效益。因此在现代企业的发展过程中，人力资源管理是企业提升自身的重要手段。因此从该专业的本质上来说，对于企业非常的重要。
