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除了为学生提供关于就业关系的理论与实践的全面基础训练，完成该专业的学生也会达到进入英国特许人事和发展研究所(CIPD)的学术要求，这是一个关于HR，就业关系以及相关职业的英国专业机构。
拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业由在就业关系研究以及就业关系与人力资源管理实践经验有着优秀成就的学者进行授课，侧重于发展批判性思维和分析技巧，以及从事就业关系与人力资源工作所需的更加具有实践性的技能。
拉夫堡大学雇佣关系与人力资源管理硕士专业核心课程包括就业法,商业领导力技能发展,人力资源管理理论与实践,员工参与,动机与声音,工作设计，组织变革与发展,健康与工作，就业关系,人力资源管理战略,人力资源管理研究方法和一篇论文。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 220+ | 220+ | 210+ | 230+ | 230+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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1.选修课
Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)
Leadership and Performance Management 领导力与绩效管理
Employee Engagement, Motivation and Voice 员工敬业度,动机与声音
Work Design, Organisational Change and Development 工作设计、组织变革与发展
Optional Modules (choose one) 选修课程(选择1门)
Learning, Development and Knowledge Management 学习、发展和知识管理
Career Development 职业发展
2.必修课
Semester 1 第一学期
HRM: Theory and Practice 人力资源管理：理论与实践
Developing Skills for Business Leadership 商业领导力技能发展
Employment Relations: Theory and Practice 就业关系：理论与实践
Semester 2 第二学期
Strategic HRM 人力资源管理战略
Research Methods for HRM 人力资源管理研究方法
Employment Law 就业法
Summer 夏季学期
Employment Relations Dissertation 就业关系论文
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业： 否
申请费： 25英镑
申请周期： 4-8周
可从事的工作：
学生评价：
拉夫堡大学在教学质量方面也总排在前列，拥有较好的国际声誉，该课程设置的特点是专业设置非常实用，如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到
