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一个公司或企业的财政状况与其人力资源管理息息相关。日益加剧的全球竞争意味着类似于招聘、 甄选、 保留，培训和发展变得愈发重要。
伯明翰大学人力资源管理硕士专业欢迎来自不同学术背景，想要探索这个令人激动、 富有挑战性和影响力的职业道路的学生
学校面向国际化的专业教授学生一系列围绕人力资源管理理论、 政策和实践，学生可以全面地从学习理论到学习全球热点及有关实际应用问题。
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1.选修课:
The Global Shift (20 credits)这一全球性变化 (20 学分)
Change Management (10 credits)革新管理 (10 学分)
Contemporary issues in Work, Employment and People Management (10 credits)当代工作、 就业和人员管理热点 (10 学分)
Cross-Cultural Management (10 credits)跨文化管理 (10 学分)
Leading and Managing within Organisations (10 credits)领导和管理组织内 (10 学分)
Managing Equality and Diversity (10 credits)管理平等和多样性 (10 学分)
The International Marketing Context (10 credits)国际营销上下文 (10 学分)
2.必修课:
Dissertation (60 credits)论文 (60 学分)
Human Resource Management (20 credits)人力资源管理 (20 学分)
International Human Resource Management (10 credits)国际人力资源管理 (10 学分)
International Perspectives on Industrial Relations (10 credits)国际观点在劳资关系上 (10 学分)
Leadership Development (10 credits)领导力发展 (10 学分)
Researching Work, Employment and Employee Relations (20 credits)研究工作、 就业和员工关系 (20 学分)
Training and Development (10 credits)培训和发展 (10 学分)
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：50英镑
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
该课程旨在给学生们提供核心的当代人力资源管理理论及研究，学生可以熟练掌握人力资源管理与商务策略之间的关系、人力资源对公司业绩的影响、在国际大环境下的人力资源发展策略、管理变更及引进新的工作形势。
