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人力资源管理与心理学文凭(DHRMP)将为学生提供企业人力资源(HR)中一系列的专业技能。 该课程将人类行为和动机科学与专业人力资源管理技能的培训相结合。学生将了解有关人力资源，国际研究和心理学的广泛议题，同时了解就业法，劳动关系，人员发展，绩效管理，人才管理和工业组织心理学。
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公共课程(20 MC)
G101认知过程和问题解决
G107有效通信
B216营销
B102组织行为
G905生活技能
学科课程(24 MC)
B107会计
M204跨文化交际
S242咨询和沟通导论
B105心理学概论
B220微观经济学
B223社会心理学
专业课程(48 MC)
T241人类学研究
B335亚洲工业关系环境
B235薪酬和总奖励管理
S343企业健康
B336多样性和国际工作人员管理
B236劳动法和劳动关系
B337工业 - 组织心理学
B338国际业务
B233学习与人力发展
B237人力规划，资源和管理
B339组织发展和变革管理
B238绩效与人才管理
行业导向课程(24 MC)
G301项目
B931行业实践课程(20 MC)
自由选修课程(4 MC)
获得规定范围内的RP课程总共4学分。
1.学术要求：
人力资源管理与心理学文凭入学要求：
a)通过理解与写作(英语中级)的A-S等级，
b)获得3门其他H2科目A-E级
c)必须参加新加坡大专和励仁高级中学GCE'A'水准考试
NCEE (高考)
•英语: 60%
• 数学: 60%
•总分: 60%
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：
申请周期：
可从事的工作：
就业数据分析：
调查显示，国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。
心理学方向可往心理咨询师方向发展。心理咨询师是拥有广阔前景的职业，特别在教育、医疗、社区、机关、企业、司法、团系统等领域将有更大需求。按有关规定，监狱劳教部门、大专院校各个系、各中小学、企事业单位的人事部等各个场所，都应配备2至3名的心理咨询师。目前，中国已在公安系统体育界和部队里配备了心理咨询师。
共和理工学院采取了不同于一般其它学院的理论教学法，而是推行了无课本，电脑教学的方法;采取让学生和公司紧密合作，以实际解决问题的授课方式进行教学。这种方式不但概念新颖，而且十分实际，实用性强。
