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| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 41 | 38 | 39 | 41 | 42 | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
必修课:
YEAR 1
SEMESTER 1POINTS
Accounting for Decision Making12.50 会计决策
Managerial Psychology12.50 管理心理学
Business Analysis & Decision Making12.50 商业分析与决策
Managing for Value Creation12.50 绩效管理
SEMESTER 2POINTS
Management Competencies12.50 管理能力
People and Change12.50 人和变化
Managing People12.50 个人管理
International Human Resources12.50 国际人力资源
YEAR 2
SEMESTER 1POINTS
Marketing Management12.50 市场管理
Project Management12.50 项目管理
Leadership and Team Dynamics12.50 领导力和团队动力学
Consulting Fundamentals12.50 咨询基础
SEMESTER 2POINTS
Performance Management & Reward Systems 12.5 绩效管理和奖励制度
Digital Business and Marketing 12.5 数字贸易和市场
Advertising12.5 广告
Strategic Human Resources 人力资源战略
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业： 否
申请费： 100澳币
申请周期： 6-30周,墨尔本大学申请周期相对较长，商科审核周期最长
墨尔本大学是澳洲八大名校之一，2017的世界排名为41名；可从事的工作：
学生评价：
简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
人力资源经理是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
人力资源专员是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
墨尔本大学的人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才!
学生评价：
墨尔本大学的管理(人力资源)硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，培养学生成为一个成功的管理者和领导者，包括运用战略管理一个组织的人力资源、激励和奖励员工、处理利益和分析数据、了解人力资源政策和实践反馈。该专业对于想要加强管理和领导能力的学生是一门理想专业。
