查看更多留学录取案例，请关注公众号“一起留学网”，回复 案例
布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业将会使学生彻底掌握当前关于人力资源和招聘方向的理论与实践经验。
虽然布鲁内耳大学人力资源与雇佣关系硕士专业要专注在英国的就业关系问题，但是国际产权法硕士课程也适合在国际知识产权专业领域寻找职业机会的学生以及在学术领域感兴趣的学生。
学生依旧可以获得跨国公司中人力资源管理的知识与管理方法。这个专业的课程既适用于新毕业生也适用于想要从事这方面研究的人力资源从业者。
学生将会在课程外致力于关注的员工关系所发挥的关键作用以及雇主、雇员在促进有效的组织工作的作用中受益。
关键的问题如沟通和欧盟指令的影响员工的工作安排也会被考虑。许多前沿选修课程包括全球多元化管理,国际商业伦理和企业治理可用于实践。
目标：
学生会得到一个关键理论和应用知识并且理解的人力资源管理和就业的关系。
毕业生作为如“想法表现者”一般的人力资源管理的角色，应该能够聪明地解决业务和专业情况问题,在绩效上做出改善和进行人事/人力资源实践和服务。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 360+ | 350+ | 330+ | 340+ | 340+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
推荐阅读：2020英国人力资源专业QS世界排名大全
1.选修课:
International Management (国际管理)
International Business Ethics and Corporate Governance (国际商务道德和公司管理)
Global Diversity Management(全球多元化管理)
Strategic Management(战略化管理)
Entrepreneurship (企业家职能)
2.必修课:
HRM in Context - Resourcing, Performance and Assessment (人力资源管理-资源,绩效和评估)
International and Comparative Human Resource Management (国际人力资源管理)
Issues in Employment Relations (就业关系问题)
Understanding Business and Management Research(商务和管理研究)
Organisational Behaviour(组织行为)
Contemporary HRM: Policy, Development and evaluation(当代人力资源管理：政策，发展和评估)
论文：研究型论文是课程计划中特别重要的部分。学生需要选择基于实证研究的管理问题作为论文方向(需批准)。
论文由拥有大量研究经验并且专业的全职学术人员辅导和监督。学生必须结束学年—学生完成所有的课程前提交论文。
1.学术要求：
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
英国一个二等甲级荣誉学位或同等国际认可学历、业务研究相关专业(拥有大量的管理相关学科课程)。
非商业/管理学科(没有任何经验/管理要素)的申请者需要英国一等荣誉学位或海外同等学历。
业务研相关专业，拥有相关工作经验的英国二级乙等学位或等同海外学历的申请者可以考虑(至少两年全职工作经验)。非相关专业有相关工作经验(至少五年全职)的申请者在面试基础上进行评估。
申请者可能需要需参加面试。
一级
最低分数为90% - 80%。等级范围由高等教育机构决定。
二级甲等
最低分数为85% - 75%。等级范围由高等教育机构决定。
二级乙等
最低分数为80% - 70%。等级范围由高等教育机构决定。。
工作经验要求：
无相关要求。
作品集要求：
无相关要求。
其他特殊要求：
无相关要求。
2.语言要求：
雅思：总分6.5，单项：听力：6.0;会话：6.0;阅读：6.0;写作：6.0
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
学生将会在课程外致力于关注的员工关系所发挥的关键作用以及雇主、雇员在促进有效的组织工作的作用中受益。该课程设置的特点是专业设置非常实用，从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能
