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人力资源管理是商业管理中关键的一部分。全球化、经济、人口及政治形势是不断变化的，这意味着有效人力资源管理的建立及优化实践将持续发展，且越来越需要国际化。爱丁堡大学商学院的国际人力资源管理理学硕士具有以研究为首的领先地位，并拥有精确的实践及理论管理教育。
爱丁堡大学国际人力资源硕士专业管理由不同课程组合，它将提供未来从事人力资源的学生能有专业发展及跨国经营的能力。此专业结合了最新的理论、能发展实践技巧的研究、以及运用已知知识到现实国际人力资源难题的机会。
国际人力资源管理理学硕士的目标是提供您人力资源专业人士于全球组织工作所需的知识、理解及技能。
强大的学术基础、热情的教员及国际团队将确保学生在校园里有足够的良好经验。学校将宣传并提供产业的链接，学生也因此有机会接触到一流的演讲嘉宾。
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1.选修课:
Global Diversity and Equality Management
Global Talent Management
HR Issues in Outsourcing
2.必修课:
Core Competencies for HR Professionals (IHRM)
International HRM Policies and Practices
Organisational Behaviour
Reward Management
Methods of Research in HRM
Multinational Enterprises & Comparative Employment Relations
论文说明：
该论文旨在让学生对所感兴趣的国际人力资源管理领域进行深度的研究。它将帮助学生获得许多实践经验，如计划、设计、执行和报告个人研究中重要的部分。学生也将从研究的过程得到经验，例如从人群中获取信息、确保与他们的合作、分析及评估数据、设计建议、以及其他调查和收集数据的方法。学生也将习得如何用连贯及有结构的方式交流复杂的想法和信息。该论文将整合所学课程里的元素，学生需确认并定义他们的研究课题，进行研究并写出一篇论文。这需要在预定的时间范围内完成(时长约3个月，课程学制一年的学生将从5-6月开始至8月结束)。论文总字数约15,000字。
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：50英镑
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
人力资源管理课程的设置非常细致，从人员挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业不像在中国概念及内涵这样宽泛，相对更为专业，更深入。初期的人力资源管理包含劳资关系、公司之间的关系及工会关系，较为具体。
