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人是任何组织的核心,所以管理和发展员工的能力,确保他们的福利和理解员工章程对商业生存是至关重要的。
曼彻斯特大学人力资源管理和劳资关系硕士专业目的就是造就全面发展的人力资源从业者和相关的实践经验。
课程由英国特许人事和发展协会(CIPD)。课程包括：
提供人力资源管理的理论基础和HRM和IR实践经验
提供大量基于曼彻斯特大学自主研究的最新当代研究成果的教学资料并且学生自主进行个人论文研究
拓展学生的实际能力使学生获得HR/IR的职位，并且获得应用在商业领域或学术研究的研究方法
提供机会获得CIPD(特许人事和发展协会)的认证,在确保从事人力资源管理非常有利。
学生机会参加由人力资源从业者进行的技能发展研讨会获得实际的人力资源管理技能,组织和承办一组项目的方法和实际人力资源和研究技能。
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Mandatory CourseResearch Methods for Organisations
HRM: Strategy and Practice
HRM: Context and Organisation
Employment Policy and Practice
Industrial Relations
必修课程
研究方法为组织
人力资源管理:战略和实践
人力资源管理:背景和组织
就业政策和实践
劳资关系
Optional CourseInternational Human Resource Management
Comparative Industrial Relations
Human Resource Management in Asia
选修课程
国际人力资源管理
相对工业关系
亚洲人力资源管理
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：60英镑
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
课程特色：
获得本课程学位的学生可以获得CIPD成员的资格。本课程学生有机会参加技能开发学习班，学习人力资源的技能，参加就业的现场演示。本课程会采取小组项目的方式进行学习。
学习收益：
本课程毕业的学生可以获得丰富的理论和实践经验，并可以以向CIPD申请获得成为会员的资格。
