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利物浦大学人力资源管理硕士课程：
通过学校即将举行的活动之一了解更多关于这个专业的知识。
利物普大学管理学院是被AACSB认证的机构的全球精英之一。
通过CIPD 认证的研究，并由英国特许人事和发展协会(CIPD)的认可，该方案提供了现代理论与发展实践技能。从活跃的研究人员和从业者处学习，学生将应用最前沿的理论对全球人力资源问题。该计划是适合那些开始在人力资源或经验丰富的人力资源专业人士想进一步增加他们的知识的发展职业生涯。
英国特许人事和发展协会是人力资源和人才发展的专业机构。为了更好的工作和生活非营利组织，并已制定了卓越的基准，在人和组织中发展超过100年。在世界各地有超过135000名成员，提供思想领导，通过独立的研究，并在人力资源的学习和发展提供专业培训和认可的工作。
你会:
获得优秀的严谨的材料，作为一个人力资源管理人员拥有专业技能。
成为英国特许人事和发展研究所的成员。全职和兼职人力资源管理硕士学位的学生将有资格成为CIPD学生会员。这使您可以通过访问CIPD资源支持你的研究。还可以通过网络与其他人力资源专业的学生和从业者分享事件。当寻找人力资源中的角色时，会员有很大的帮助。关于机构的会员费的信息都可以在英国特许人事和发展协会网站获得。
专职或者兼职人力资源管理硕士课程相当于7级标准高级文凭。这是特许资格的最高水平。
通过不同的，创新的教学技术。获得实际工作经验，在一个真正的公司解决他们的人力资源问题。记录“日记”来进一步提高你的就业能力和更多地了解自己和他人的关系。
用全球化的方法学习跨文化的体验教学。具有学术和实践观点的讲师。
利用优秀的网络获得学习机会。最近的演讲者包括Meredith Belbin博士(贝尔宾团队角色的作者)，Tom Forsyth(导演从制造业者讨论英国工业关系的变化超过30年)，Susannah Clements(副总裁谈论改变HR)、Phil Bramhall(英国执业律师)和M和S银行的组织与发展副组长。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 180+ | 180+ | 160+ | 170+ | 150+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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必修课:
| Compulsory modules Applied Research Methods (ULMS515) Strategic Learning, Training and Development (ULMS522) People and Performance Management (ULMS784) Strategic Hr (ULMS786) Human Resource Management : Academic and Practitioner Perspectives (ULMS550) Conflict Management (ULMS785) Strategic Organization (ULMS765) Business Leadership (ULMS700) Diversity Management (ULMS794) Hr In An Organisational Context (ULMS840) |
必修课程 应用研究方法(ULMS515) 战略学习,培训和发展(ULMS522) 人们和性能管理(ULMS784) 战略人力资源管理(ULMS786) 人力资源管理:学术和实践者的视角(ULMS550) 冲突管理(ULMS785) 战略组织(ULMS765) 业务领导(ULMS700) 多样性管理(ULMS794) 组织人力资源(ULMS840) |
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
在利物浦大学里，中国学生在人力资源管理专业占了较大比重，这其实也是个普遍现象。因为大家都知道，商科是大多中国留学生的首选专业。谈到通过率这个问题，我想说的是，英国大学往往是宽进严出，教授对论文的要求比较高，所以，要是想在英国顺利毕业，一定会比在中国读本科时辛苦很多，要花出更多时间去学习，特别是要学会自学。而且在英国考前突击的有效率会大大降低，还要靠平时的积累。
