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斯特拉斯克莱德大学的该课程将帮助您了解人力资源政策及其操作方法在世界各地不同的原因及形式，您将通过对课程的学习来验证国际公司是如何应对这些挑战的。该课程能够促进你批判性地考虑这些问题，它也将鼓励您更实际地思考对国际范围内的人力资源管理所需的技能。课程将为您提供：对全球语境中影响人力资源管理的理论辩论及政策问题的一个很透彻的理解;对当地文化和制度对全球组织操作方法的影响的理解;在国际背景下管理所需的良好的工作知识经验。
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1.选修课:
Employee relations员工关系
Employee reward员工奖励
People resourcing人力资源
Human resource development人力资源开发
Employment issues & the law就业问题与法律
2.必修课:
HRM in a business context商务背景下的人力资源管理
Global staffing全球招聘
Business systems业务系统
Comparative employment relations相对雇佣关系
Labour & diversity in a global context全球语境中的劳动与多样性
Research methods for HR professionals力资源专业人员研究方法
1.学术要求：
均分要求：
拥有正规大学认可的本科学位(四年制)，且平均成绩至少占80%。
背景专业要求：
1. 具有等同于英国二级荣誉学士或以上学位，且所学专业相关。
2. 对于中国申请者，须拥有平均分80以上的四年制学士学位;意愿读博的学生须拥有一个硕士学位，且提交申请推荐信。
工作经验要求：
无工作经验要求
作品集要求：
无作品集要求
其他特殊要求：
无相关要求
2.语言要求：
雅思：总分6.5，单项：听力：5.5;会话：5.5;阅读：5.5;写作：5.5
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
第一， HRD，人力资源发展。它强调对人在组织中的活动。
第二，教练学，它来源于体育。为什么体育的教练学对商业的这么重要，因为在体育赛事中，研究和讨论团队的战略和战术对商业的竞争的借鉴意义非常重大。
第三，行为科学和心理学。行为科学和人力科学结合起来很紧密。
第四，职业生涯规划。
第五，知识管理。
