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卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程既是通过世界领先的学者教授和实际的经验学习的学术挑战,也是给学生发展信心,在国际人力资源管理中一个成功的职业生涯所需的知识和技能的机会。
国际人力资源经理结合专业技术知识来深刻理解的社会、政治和道德背景的全球化的世界业务。在这个世界上,特别是人力资源管理者需要了解国家差异和如何在跨文化环境中管理。他们需要知道如何跨越国界组织流程和项目。他们需要能够分析不同国家制度对公司结构,创新过程和组织工作的影响。他们需要意识到更广泛的社会和环境影响和国家和国际的方式结构的软、硬法律对他们的政策和程序的影响。他们需要敏感改变社会对公司的责任和新的基于互联网技术的方式使公司更可见和是负责全球社会运动还是更多基于本地市民和消费者。他们需要能够成为在这样复杂的环境人力资源经理,并创造性地适应和有效的挑战在快速变化的环境。
卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程将着眼于人的管理包括管理和组织理论、动机、组织和团队合作,内部结构和决策过程,和领导能力。各种活动的管理与人力资源管理的实践,即招聘与选拔、培训和发展、奖励管理就业法律,平等和多样性调查。
卡迪夫大学国际人力资源管理硕士课程还将探索组织,跨国公司的战略和不同领域(如制造、运输和专业服务)公司结构来理解国家差异和如何管理跨文化环境中。
| 2021 | 2020 | 2019 | 2018 | 2016 | 2017 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 |
| 150+ | 150+ | 140+ | 130+ | 140+ | N/A | N/A | N/A | N/A | N/A |
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核心课程
The International Human Resource Management Project
1.学术要求：
2.语言要求：
移民专业：否
申请费：
申请周期：4-8周
可从事的工作：
学生评价：
这个专业在秋季和春季两个学期各有四门必修课，分别是雇佣关系，人力资源管理情景分析，薪酬管理，人力资源管理，当代人力资源研究课题，劳工法，领导、工作和组织，现代职场人力资源实践;夏季学期则需要完成HRM项目。而IHRM更加针对于国际环境下的人力资源管理，不过其课程与HRM也稍有重叠，春秋两季各有四门课，其中秋季学期有三门必修课(人力资源管理情景分析，国际管理，人力资源管理)和一门选修课(跨文化管理，雇佣关系，薪酬管理中三选一)，
